BHV cursussen
Eisen met betrekking tot de BHV-organisatie
Op grond van de Arbo-wet 2007 zijn werkgevers verplicht te zorgen voor de veiligheid en de gezondheid van de werknemers inzake alle met het werk verbonden aspecten en werkgevers zijn verplicht de arbeidshygiënische strategie toe te passen en de risico’s te evalueren die niet kunnen worden voorkomen (artikel 3 en 5). Artikel 3 stelt tevens dat de werkgever doeltreffende maatregelen moet treffen op het gebied van:
· de Eerste Hulp bij ongevallen;
· de brandbestrijding en de evacuatie van werknemers en andere personen;
· doeltreffende verbindingen moeten worden onderhouden met de desbetreffende externe hulpverleningsorganisaties.
De uitvoering van de deskundige bijstand op het gebied van Eerste Hulp, beperken en bestrijden van brand en beperken van gevolgen van ongevallen en het alarmeren en evacueren van werknemers en anderen, is geregeld in artikel 15 van de Arbo-wet.
In artikel 15 staat ook dat BHV’ers over een zodanige opleiding en uitrusting moeten beschikken en zodanig in aantal zijn en zodanig georganiseerd zijn, dat genoemde taken naar behoren kunnen worden vervuld. De BHV-taken zijn werkzaamheden gedelegeerd door de werkgever aan één of meer werknemers. BHV is met andere woorden “arbeid” die een werknemer voor de werkgever uitvoert.
De BHV moet zodanig worden georganiseerd dat:
· het aantal werknemers met een BHV-taak voldoende is en dat zij beschikken over een adequate opleiding, middelen, voorzieningen en organisatie;
· de aanwezigheid en beschikbaarheid van BHV’ers is gewaarborgd;
· de BHV binnen de afgesproken tijd bij een incident aanwezig is;
· de hulp doorgaat totdat professionele hulpverleningsorganisaties de hulp overnemen;
· de afstemming met de professionele hulpverleningsdiensten goed geregeld is;
· met organisaties in hetzelfde gebouw of in de omgeving afspraken zijn gemaakt over de BHV en dat deze afspraken op schrift staan.
Bepaling aantal Bedrijfshulpverleners
Er moeten voldoende BHV’ers aanwezig zijn om een incident het hoofd te bieden en de situatie te beheersen tot het moment dat de professionele hulpverleningsdiensten arriveren. Het aantal aan te stellen BHV’ers dient te worden bepaald doormiddel van het ‘zorg op maat principe’. De organisatie moet te allen tijde operationeel zijn, ook in het geval van ziekte of verlof van de medewerkers met een BHV taak.